Orientación profesional durante la covid-19

Por Esade Carreras

En esta entrevista, Esade Careers y Do Better charlan con Franziska von Wiedebach, Client Partner de Pedersen & Partners Executive Search, sobre orientación profesional y talento en tiempos de covid-19.

 

Franziska trabaja con equipos de dirección sénior para ayudar a las empresas a transformarse en organizaciones de alto rendimiento a través de la adquisición y la retención de talento a escala internacional.

Do Better: ¿Qué consejos daría a los candidatos en procesos de selección online para que tengan éxito en la entrevista?

Franziska von Wiedebach: El primer consejo es que tengan en cuenta que el proceso de preparación es similar al de una entrevista de trabajo cara a cara: es fundamental prepararse y obtener información de la persona que le va a entrevistar, de los antecedentes de la empresa y de la posición en sí. Pero lo más importante es ser uno mismo desde el principio.

¿Por qué?

Porque si finge ser alguien que no es, jamás se sentirá cómodo en su cargo, si finalmente logra trabajar en esa empresa.

¿Cómo está alterando la covid-19 los procesos de reclutamiento?

Algunos reclutadores me explican que una de las cosas más importantes para ellos sigue siendo el primer apretón de manos. Pero con la situación actual, eso ya no es posible en la mayoría de los casos. Ahora, en los procesos de selección online, muchos detalles se examinan a través de la cámara, como por ejemplo si el candidato lleva la ropa apropiada para el trabajo o si se ajusta al código de vestimenta de la empresa. Antes de realizar la entrevista de trabajo, debe averiguar si la empresa en la que quiere trabajar tiene un código de vestir concreto y, en su caso, procurar llevar traje y corbata si es un requisito para el puesto. También es importante intentar mostrarse natural, con una apariencia agradable, y no abusar del maquillaje.

Speed meeting careers at Esade
Franziska asesora a un alumno durante el Esade Speed Meeting (Foto: Pedersen & Partners Executive Search)

Una vez mencionó en una sesión de Esade que las empresas ahora ofrecen más flexibilidad en sus procesos de selección.

La situación actual derivada de la pandemia ha hecho que muchas empresas estén contratando a personal sin conocer a los candidatos en persona. Solo eso ya supone tener más flexibilidad. También hay empresas que están ofreciendo períodos de prueba más cortos e incluso algunas garantizan una bonificación mínima para que los candidatos no tengan que pasar de un empleo seguro a hallarse en una situación incierta o insegura.

¿Es aconsejable hacer un cambio profesional en tiempos de incertidumbre?

Lo importante es ser realistas: en estos momentos, las contrataciones se limitan a cubrir posiciones que son estrictamente necesarias y muchas empresas han suspendido sus procesos de contratación. Pero también es cierto que muchas están realizando procesos de reestructuración que pueden abrir nuevas oportunidades para contratar a personal cuando mejore la situación. En resumen: invierta tiempo en trabajar su marca personal y en su red de contactos.

En estos momentos, las contrataciones se limitan a cubrir posiciones que son estrictamente necesarias y muchas empresas han suspendido sus procesos de contratación

¿Por dónde empezar?

No subestime los canales profesionales de las redes sociales. Cada día son más las empresas que buscan a sus candidatos a través de redes sociales como LinkedIn. Es importante tener un perfil actualizado en LinkedIn y utilizar las palabras clave más adecuadas para buscar y ser localizado para cubrir una posición. Los reclutadores y los headhunters prestan mucha atención a las palabras clave. Si añade una foto a su CV y/o a su perfil de LinkedIn, asegúrese de que en ella muestra un aspecto profesional y, al mismo tiempo, agradable.

Además, las competencias, virtudes o cualidades que incluya en su CV deben contar con el respaldo de alguien, de alguna formación o de algún dato. Por ejemplo, si afirma que sabe trabajar en equipo, mencione algún deporte de equipo entre sus aficiones: es una forma sutil de decir que al menos sabe cómo actuar dentro de un equipo.

¿Cómo podemos dar a entender a un reclutador que no vemos el cambio como una amenaza sino como una oportunidad?

Los reclutadores no suelen preguntarlo directamente, pero es una pregunta que en cierto modo siempre está latente. En estos casos es útil preparar una breve explicación sobre una situación en la que hayamos logrado impulsar el cambio. Por ejemplo, dar a conocer al reclutador que implementamos con éxito un nuevo sistema informático en una empresa, pese a la reacción inicial contraria de todo el mundo, y que nuestra idea reportó un cambio positivo. O explicar cómo contribuimos a que nuestra empresa aumentara sus beneficios o redujera el número de errores que se estaban cometiendo.

Para los candidatos que tengan un empleo fijo, no es el mejor momento para cambiar en el contexto actual

Aunque el reclutador no lo pregunte directamente, probablemente tendremos ocasión de explicarle nuestra historia de éxito en la implementación de un cambio. Es importante demostrar que no tememos el cambio y que somos capaces de motivar a los demás y lograr que se sumen al cambio.

¿Cómo podemos saber si una empresa va a ser una buena opción para nosotros?

En estos tiempos difíciles en que las ocasiones de tener encuentros cara a cara son escasas, es importante intentar hacer videollamadas y hablar con trabajadores de la empresa para intentar captar la cultura empresarial. Cuantas más personas conozcamos dentro de la empresa (especialmente si son de diferentes departamentos, niveles y nacionalidades), más fácil será ver si podemos encajar en su cultura y si hay "química".

¿Cómo podemos dar un giro a nuestra carrera en tiempos de pandemia?

Para los candidatos que tengan un empleo fijo, no es el mejor momento para cambiar en el contexto actual. Dicho esto, si de todos modos están dispuestos a hacer un cambio, deberían hacerlo con ciertas "garantías". También depende del sector. Por ejemplo, ahora mismo no sería recomendable pasarse al sector del automóvil por los desafíos a que se enfrenta en la actualidad. No es muy realista aspirar a grandes cambios en estos momentos. Es más sensato permanecer en el mismo sector o, al menos, en la misma función y región en el momento de cambiar de empleo.

Los errores en la entrevista de trabajo surgen cuando uno pretende ser alguien que no es

¿Cuáles son los errores más comunes en las entrevistas de trabajo y cómo puede un candidato mejorar sus posibilidades de éxito?

Es muy importante ser uno mismo y no pretender ser alguien que no es. Por ejemplo, tener ambición puede ser bueno pero, si es demasiado ambicioso, el entrevistador puede llegar a pensar que quiere quitarle el trabajo. Pienso que hay que encontrar un equilibrio e intentar no ser demasiado extremistas.

Los errores en la entrevista de trabajo surgen cuando uno pretende ser alguien que no es. De todos modos, si comete un error, ¡reconózcalo! Si, por ejemplo, está nervioso porque desea obtener este trabajo con toda su alma, admítalo.

También es importante no olvidar el contacto visual. Mantenga la pantalla centrada y procure no inclinarla, aunque esté tomando notas. En el mundo virtual, se nota más si está mirando a una persona o no y hay que controlar aspectos como la posición de la cámara, el fondo y la luz. No deslumbre a su entrevistador, pero procure no estar tampoco en penumbra. Y lo más importante, asegúrese de que realmente quiere conseguir la posición para la cual se está entrevistando y sea auténtico.

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