100 preguntas y respuestas sobre las medidas laborales ante el Covid-19

Por Anna Ginès i Fabrellas

Artículo actualizado con las últimas medidas a 28/05/2020

El Covid-19 ha tenido, está teniendo y tendrá un impacto muy importante en términos económicos, laborales y sociales. 

Con la finalidad de reducir las posibilidades de contagio y el avance de la pandemia, se han adoptado medidas de paralización de la actividad económica, restricciones en la movilidad de las personas y confinamiento de la población, que generan importantes consecuencias económicas y laborales. 

En este contexto, desde el Gobierno se han adoptado múltiples medidas urgentes y extraordinarias con la finalidad de proteger a las personas durante esta situación de crisis sanitaria. En concreto, destacan las siguientes medidas:

  • Reforzar las medidas de prevención de riesgos laborales para las personas que mantienen la prestación de servicios de forma presencial.
  • Carácter preferente del teletrabajo como fórmula para el mantenimiento del empleo.
  • Derechos de conciliación específicos para permitir la adaptación de la duración y distribución de la jornada de las personas trabajadoras con responsabilidades familiares.
  • Introducción de un permiso retribuido obligatorio.
  • Régimen específico de ERTE por fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas y de producción para permitir ajustes temporales de plantilla de forma ágil y rápida.
  • Aumento de la protección por desempleo respecto a las personas que trabajan por cuenta ajena, cuenta propia, mediante contratos temporales o empleadas del hogar que han perdido o reducido su actividad como consecuencia del Covid-19.

Mediante el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma y los Real Decretos-Ley 6/2020, 8/2020, 9/2020, 10/202, 11/2020, 12/2020, 13/2020 y 15/2020, 16/2020, 18/2020 y 19/2020 se ha creado un ordenamiento jurídico-laboral paralelo que regula las medidas laborales ante el Covid-19.

La excepcionalidad de la crisis sanitaria explica la necesidad de adoptar un número tan elevado de normas laborales

La rapidez, la urgencia y la excepcionalidad de la crisis sanitaria explican la necesidad de adoptar un número tan elevado de normas laborales.

Sin embargo, a esto hay que añadir la falta de previsión, rigor y responsabilidad del Gobierno: normas publicadas en el BOE con nocturnidad a pocos minutos de su entrada en vigor, disposiciones transitorias con tres redacciones distintas en tan solo 14 días, colectivos desprotegidos a pesar del “nadie se quedará atrás”, criterios técnicos de la Dirección General de Trabajo con interpretaciones cuestionables y dudas, dudas y más dudas:

  1. ¿Qué obligaciones de prevención de riesgos laborales frente al Covid-19 tiene la empresa respecto las personas que reanudan su actividad?
  2. ¿Puede la empresa tomar la temperatura de las personas trabajadoras o establecer "pasaportes inmunitarios"?
  3. ¿Qué obligaciones de prevención de riesgos laborales tiene la empresa respecto las personas que trabajan a distancia?
  4. ¿Podría derivarse responsabilidad empresarial por la falta de medidas de prevención de riesgos laborales frente al Covid-19?
  5. ¿Qué derechos de conciliación especiales tienen las personas con responsabilidades familiares?
  6. ¿Mantiene el teletrabajo carácter preferente en el contexto del plan de desescalada hacia la nueva normalidad?
  7. ¿Tiene la empresa obligación de desafectar a personas trabajadoras del ERT en el contexto del plan de desescalada?
  8. ¿Es posible suceder un ERTE por causas ETOP a un ERTE por fuerza mayor?
  9. ¿Qué consecuencias se derivan del incumplimiento del compromiso del mantenimiento del empleo? ¿Afecta a la legalidad de los eventuales despidos?

En este escenario, a continuación, se publica una Guía con 100 preguntas y respuestas sobre las medidas laborales frente al Covid-19.

La guía pretende ser una herramienta sistematizada de las medidas laborales más importantes aprobadas en el contexto de la actual crisis sanitaria, con preguntas y respuestas a cuestiones que, seguro, marcarán el presente y futuro próximo del Derecho del Trabajo.

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