100+30 preguntas y respuestas sobre las medidas laborales ante la covid-19

Artículo actualizado con las últimas medidas a 05/02/2021

La covid-19 ha tenido, está teniendo y tendrá un impacto en términos económicos, laborales y sociales muy importante.

Con la finalidad de reducir las posibilidades de contagio y el avance de la pandemia, se han adoptado medidas de paralización de la actividad económica, restricciones en la movilidad de las personas y confinamiento de la población, que generan importantes consecuencias económicas y laborales. 

En este contexto, desde el Gobierno se han adoptado múltiples medidas urgentes y extraordinarias con la finalidad de proteger a las personas durante esta situación de crisis sanitaria. En concreto, destacan las siguientes medidas:

• Refuerzo de medidas de prevención de riesgos laborales para las personas que mantienen la prestación de servicios de forma presencial.
• Prioridad del teletrabajo como fórmula para el mantenimiento del empleo durante el primer estado de alarma.
• Derechos de conciliación específicos para permitir la adaptación de la duración y distribución de la jornada de las personas trabajadoras con responsabilidades familiares.
• Régimen específico de ERTE por fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas y de producción para permitir ajustes temporales de plantilla de forma ágil y rápida.
• Aumento de la protección por desempleo respecto a las personas que trabajan por cuenta ajena, cuenta propia, mediante contratos temporales o empleadas del hogar que han perdido o reducido su actividad como consecuencia de la covid-19.

Mediante el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma y más de 22 Real Decretos-Ley que contienen medidas en materia laboral, se ha creado un ordenamiento jurídico-laboral paralelo que regula las medidas laborales ante la covid-19.

La rapidez, la urgencia y la excepcionalidad de la crisis sanitaria explican la necesidad de adoptar un número tan elevado de normas laborales

La rapidez, la urgencia y la excepcionalidad de la crisis sanitaria explican la necesidad de adoptar un número tan elevado de normas laborales. Sin embargo, a esto hay que añadir la falta de previsión, rigor y responsabilidad del Gobierno: normas publicadas en el BOE con nocturnidad a pocos minutos de su entrada en vigor, disposiciones transitorias con tres redacciones distintas en tan solo 14 días, colectivos desprotegidos a pesar del “nadie se quedará atrás”, criterios técnicos de la Dirección General de Trabajo con interpretaciones cuestionables y dudas, dudas y más dudas.

• ¿Qué obligaciones de prevención de riesgos laborales frente a la covid-19 tiene la empresa respecto las personas que trabajan presencialmente?
• ¿Qué obligaciones de prevención de riesgos laborales tiene la empresa respecto las personas que trabajan a distancia?
• ¿Podría derivarse responsabilidad empresarial por la falta de medidas de prevención de riesgos laborales frente a la covid-19?
• ¿Puede la empresa tomar la temperatura de las personas trabajadoras? ¿Y obligarlas a recibir la vacuna contra la covid-19?
• ¿Qué derechos de conciliación especiales tienen las personas con responsabilidades familiares?
• ¿Es obligatorio el teletrabajo en la “tercera ola” de la pandemia?
• ¿Es posible suceder un ERTE por causas ETOP a un ERTE por fuerza mayor?
• ¿Es posible tramitar un ERTE por nuevas restricciones impuestas por las autoridades sanitarias?
• ¿Qué consecuencias se derivan del incumplimiento del compromiso del mantenimiento del empleo? ¿Afecta a la legalidad de los eventuales despidos?
• ¿Puede una empresa despedir por causas derivada de la pandemia? ¿Cómo se calificaría el despido? ¿Cuál es la posición de la jurisprudencia?

En este escenario, a continuación, se publica una Guía con 100+30 preguntas y respuestas sobre las medidas laborales frente a la covid-19. La guía pretende ser una herramienta sistematizada de las medidas laborales más importantes aprobadas en el contexto de la actual crisis sanitaria, con preguntas y respuestas a cuestiones que, seguro, marcarán el presente y futuro próximo del Derecho del Trabajo.