¿Por qué hay personas que prefieren trabajar en el sector público?

Las 4 características de los futuros trabajadores del sector público

Artículo basado en resultados de investigación de Marc Esteve

Muchas personas prefieren trabajar para el Estado en lugar de apostar por el sector privado. Los motivos para tomar esta decisión incluyen el hecho de que los puestos de funcionariado ofrecen más seguridad. ¿Qué hace que algunas personas opten por esta carrera?

En un artículo publicado en el Journal of Public Administration Research and Theory, Marc Esteve, profesor visitante de Esade, aporta indicios que arrojan luz sobre por qué a algunas personas les motiva trabajar en el sector público.

Para entender mejor los motivos de esta elección profesional, Esteve y su equipo recabaron información sobre las principales características psicológicas de la personalidad de 320 estudiantes universitarios. "Nuestro análisis revela que la motivación de una persona para trabajar en el sector público depende mucho de las principales características de la personalidad", explica el autor.

La motivación para trabajar en el sector público depende mucho de las principales características de la personalidad

El estudio analizó seis características psicológicas destacadas basándose en el modelo HEXACO, un método popular utilizado en psicología para explicar la personalidad fundamental de una persona. Según este modelo, es posible caracterizar a la gente según seis rasgos destacados de la personalidad: la  honestidad-humildad, la emotividad, la extraversión, la cordialidad, la escrupulosidad y la apertura a la experiencia.

Las 4 características de los futuros empleados del sector público

Los resultados demuestran que los empleados que eligen trabajar en el sector público lo hacen inspirados por cuatro características destacadas de la personalidad:

  1. Honestidad y humildad
  2. Emotividad
  3. Extraversión
  4. Apertura a la experiencia

Sin embargo, los datos revelan que la motivación de una persona para trabajar en el sector público no depende de la cordialidad (características como la tolerancia y el perdón) ni de la escrupulosidad (entendida como diligencia, organización y capacidad de planificación).

1. Honestidad y humildad

Según el informe, la honestidad y la humildad son una característica fundamental observada en las personas que eligen trabajar en el sector público y servir a la sociedad. Los investigadores argumentan que los estándares profesionales para los funcionarios que trabajan en servicios públicos exigen altos niveles de honestidad y humildad.

Las personas con altos niveles de honestidad tienen más probabilidades de aceptar trabajos públicos

"Nuestros resultados sugieren que es más probable que las personas con altos niveles de honestidad y humildad acepten trabajos que beneficien al ámbito público", señala Esteve.

Los investigadores aclaran que esto no significa que los empleados siempre sigan siendo honestos una vez empiezan a trabajar en el sector público; el informe tan solo refleja la probabilidad de elegir esta carrera.

2. Emotividad

Las personas con altos niveles de emotividad tienen una mayor predisposición a empatizar con los problemas de los demás e intentar ayudarlos. Los resultados muestran que la emotividad también es otro rasgo que impulsa a las personas a trabajar en el sector público.

Las personas que emprenden una carrera en organizaciones públicas suelen ser altruistas

"Las emociones también juegan un papel clave en la motivación para trabajar el sector público. Las personas que suelen emprender una carrera en organizaciones públicas suelen presentar un comportamiento altruista para ayudar a los demás, a pesar de no percibir beneficios tangibles al hacerlo", explica Esteve.

3. Extraversión

También es más probable que las personas extrovertidas elijan una carrera en el sector público. Los resultados revelan que la extraversión es un claro factor predictivo de la tendencia de las personas a elegir trabajos que requieren habilidades interpersonales.

"Las personas más extrovertidas están más interesadas en llevar a cabo actividades que favorezcan a la sociedad, porque perciben el problema como algo más próximo y también porque están interesadas en el reconocimiento personal que les aportará su contribución", explica Esteve.

4. Apertura a la experiencia

Las personas abiertas a experiencias y nuevas ideas también es más probable que ocupen puestos de funcionariado. Según revela el informe, las personas con puntuaciones altas en esta característica de la personalidad están especialmente interesadas en ayudar a resolver los problemas de la sociedad.

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