Así han evolucionado los salarios ofertados en 2022

El informe sobre el Estado del Mercado Laboral en España 2022 realizado por InfoJobs y Esade analiza la evolución de las ofertas salariales tras la pandemia y los avances en transparencia retributiva.

Equipo Do Better

Durante el último año, las ofertas de empleo siguieron anunciando un promedio de salarios prácticamente igual al de 2021 a pesar del gran aumento de la inflación y el incremento del salario mínimo interprofesional (SMI). Con todo, hubo excepciones en sectores como la informática y las telecomunicaciones o el turismo y la restauración, donde persisten las dificultades para contratar.  

Estas son algunas de las conclusiones sobre la evolución de los salarios españoles extraídas del informe sobre el Estado del Mercado Laboral en España 2022, realizado conjuntamente por InfoJobs y Esade. 

El estudio toma como referencia el promedio del salario bruto anual del total de anuncios publicados en InfoJobs, pero solo tiene en cuenta las vacantes en las que la oferta retributiva es visible. De hecho, durante 2022 tan solo el 43,7% de los anuncios hicieron público el sueldo ofrecido. 

La directiva europea sobre transparencia retributiva obligará a los empleadores a informar sobre el salario

Con todo, el informe señala que la transparencia salarial ha ido mejorando año tras año y se prevé que siga haciéndolo una vez se implemente en España la directiva europea sobre transparencia retributiva. Esta norma, por ahora en proceso, obligará a los empleadores a informar sobre el salario inicial de los puestos que se ofrezcan, ya sea en el anuncio de vacante o antes de la entrevista. 

Este esfuerzo regulador pretende compensar la situación desigual que se da entre el candidato y el empleador durante el proceso de contratación. Según plantean sus promotores en Bruselas, esta ‘asimetría informativa’ sobre la retribución del puesto restringe el margen de maniobra de los candidatos a la hora de negociar el salario.  

Así han evolucionado los salarios tras la pandemia

En 2022, el salario bruto promedio ofertado ascendió a 24.395 euros, un 0,7% menos que en 2021. Esta corrección a la baja es todavía consecuencia de la paralización de la economía a causa de la pandemia. Como consecuencia del COVID-19, el mercado de trabajo se estancó completamente, afectando áreas como el turismo, la hostelería, la restauración o el comercio minorista. 

Las únicas ofertas que aparecieron durante este período tenían relación con actividades esenciales (sanidad) o con puestos profesionales que podían operar desde casa (informática/banca). Dichos sectores suelen contar con mejores salarios, cosa que distorsionó el promedio salarial durante un tiempo, especialmente en el año 2020.  

El panorama salarial está volviendo a los niveles prepandemia

Con la vuelta a la normalidad y la recuperación de los puestos de menor cualificación, se han vuelto a alcanzar los niveles prepandemia, más moderados salarialmente.  

Según los datos de la Encuesta de Coste Laboral del INE del 4º trimestre de 2022, el coste salarial total en España es de 27.212 euros por persona y año. Aunque no es una cifra muy alejada de los 24.395 de InfoJobs, ambos valores se han de considerar en su justa medida: la cifra del INE se calcula sobre los salarios reales; la de InfoJobs, a partir de los sueldos ofertados en la plataforma.  

¿Cómo ha afectado la inflación al poder adquisitivo?

La evolución de los precios alcanzó en 2022 una subida del 5.7%. Esto ha deteriorado el poder adquisitivo de las familias, que alcanza este curso un saldo negativo de -6.4% respecto al año anterior si se toma como referencia los salarios ofertados en InfoJobs. 

Hay que tener en cuenta que la evolución de este indicador es determinante para explicar el comportamiento de los salarios en un futuro. Según el profesor de Esade Pedro Aznar, “la incertidumbre respecto a la guerra de Ucrania y el efecto de este conflicto sobre los precios de la energía serán clave” para el devenir de la economía.  

Este impulso inflacionario se está trasladando ya, de hecho, a las negociaciones colectivas. En 2022, los salarios pactados en convenio subieron un 2.8%.  

Cambio de mentalidad en los demandantes de empleo  

En 2022 se ha visto agudizada una tendencia que ya se observó en 2021 tras la pandemia. Se percibe un cambio de mentalidad en muchos trabajadores, que están dispuestos a dejar su trabajo en busca de mejores condiciones laborales que vayan más allá del sueldo.  

Muchos trabajadores están dispuestos a dejar su trabajo en busca de mejores condiciones laborales, más allá del sueldo

Sus peticiones no son solamente económicas, sino que abarcan cuestiones más cualitativas como la estabilidad, la proyección profesional o la flexibilidad. Se observa, pues, un cambio de valores y de prioridades. Esta tendencia, unida al hecho de que los sueldos no han subido, ha acrecentado la dificultad para cubrir determinados puestos de trabajo. 

Los salarios más bajos se benefician de la subida del SMI

En 5 años, el salario mínimo interprofesional ha pasado de los 736 euros (2018) a los 1080 euros (2023). Este incremento ha beneficiado especialmente a los tramos salariales inferiores, aunque apenas se ha dejado notar en el sueldo promedio bruto de la población ocupada.  

Los sectores con mayores aumentos salariales

La informática y las telecomunicaciones siguen liderando los salarios ofertados en InfoJobs, seguidos de las ingenierías, el inmobiliario y la construcción. El cuarto puesto en este ranking lo ocupan los trabajos del sector comercial y ventas. Sin embargo, las vacantes de Administración pública, que en 2020 ocuparon la segunda plaza, quedan este año relegadas a la sexta posición. 

Otra categoría salarial que ha perdido cierto impulso es la de la sanidad y salud, después del auge experimentado en años anteriores a raíz de la crisis sanitaria. El sector farmacéutico, sin embargo, mantiene el dinamismo del año 2021 y sigue mejorando su oferta salarial. 

Persisten las dificultades de contratación 

En turismo y restauración han tenido lugar muchos problemas para reclutar personal. La oferta de vacantes ha crecido mucho más que la demanda y, como resultado, el salario promedio ofertado de este sector ha experimentado la mayor subida del mercado laboral, el 5,1%. 

En 2022, las vacantes publicadas en InfoJobs para informática y telecomunicaciones presentan el promedio salarial bruto más alto de todo el mercado laboral, con 32.520 euros. Este liderazgo se ha mantenido sin interrupción durante una década, puesto que la oferta siempre ha crecido más rápido que la demanda, con el consecuente aumento de los salarios. 

Casi todos los subsectores del área TIC cuentan con retribuciones robustas: arquitectura de software, programación, análisis, calidad, gestión de proyectos, etc. Sólo en algunos subsegmentos concretos, como en hardware, telecomunicaciones o helpdesk, se registran leves descensos anuales. 

La dificultad para la contratación ha espoleado la creación de programas de captación de talento dentro de las empresas

El informe señala que en los sectores donde existe un desequilibrio entre oferta y demanda, dando lugar a problemas para la contratación, se ha estimulado la creación de programas de captación de talento dentro de las empresas.  

Los 10 puestos de trabajo mejor pagados

Los sectores de la informática y las telecomunicaciones copan la mayoría de las ocupaciones mejor remuneradas. Así, en el primer puesto se encuentra el analista de negocios TIC, con 53.727 euros/año. Entre las primeras posiciones se encuentran otros empleos del sector IT, como arquitecto/a de sistemas TIC o arquitecto/a de software, ambos por encima de los 50.000 euros.  

Más allá del sector de la informática y las telecomunicaciones, también destaca el puesto de agente inmobiliario, en el 2º lugar del listado, con un salario bruto anual de 51.721. 

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