Learnability y agilidad de aprendizaje: Empleabilidad, competitividad, éxito
En un entorno tan dinámico como el actual, la capacidad de seguir aprendiendo continuamente es una de las habilidades más codiciadas.
Uno de mis mentores más queridos es un profesor emérito de casi 90 años. Tras una vida profesional muy exitosa hoy sigue estudiando. Acaba de empezar una nueva carrera universitaria con devoción y mentalidad de aprendiz.
Se trata de un buen ejemplo de learnability, la capacidad y el interés genuino para aprender continuamente. Ante las nuevas disrupciones, los conocimientos que quedan obsoletos rápidamente y la aparición de nuevas habilidades clave, podemos transformar estos riesgos en oportunidades. Herramientas como la curiosidad, la capacidad de desaprender y la agilidad de aprendizaje nos ayudan a no caer en la inercia y no dormirnos en los laureles.
Otro caso ejemplar de learnability es la teoría sobre el perfil T-shaped de Tim Brown (CEO de IDEO’s). Es aquel profesional que combina un conocimiento profundo de una materia y, a la vez, la capacidad y motivación por aprender sobre otras disciplinas. Una combinación que potencia su empleabilidad.
El mercado laboral futuro será exponencialmente dinámico y necesitamos aprender continuamente para mantenernos competitivos. Un buen dato es que, según el catedrático de Filosofía José Antonio Marina, los jóvenes actuales tendrán que actualizar sus conocimientos y habilidades entre 10 y 14 veces durante su carrera profesional.
La curiosidad y la agilidad de aprendizaje —rapidez y disposición para adaptarse a los cambios del entorno— son complementos perfectos para la learnability en este viaje de transformación continua.
La agilidad en el aprendizaje (learning agility), formulada inicialmente por Robert Sternberg y desarrollada por consultoras como Korn Ferry, se ha posicionado como un predictor clave de éxito y potencial futuro. Un informe de la Fundación Factor Humano profundiza en esta importante habilidad, basada en estos principios:
- Agilidad mental: análisis profundo de los problemas y desde puntos de vista originales. Comodidad anten la complejidad y la ambigüedad. Necesidad de explicar sus ideas a los demás.
- Agilidad con las personas: nivel alto de autoconocimiento, aprenden de la experiencia, tratan a los demás de forma constructiva, mantienen la serenidad y son resilientes a las presiones del cambio
- Agilidad en el cambio: curiosidad, pasión por las ideas, les gusta experimentar con hipótesis e innovar.
- Agilidad en los resultados: logro de resultados en condiciones difíciles, inspirando a otros a rendir más allá de lo normal
Learnability, curiosidad y agilidad de aprendizaje son pilares de una mentalidad de crecimiento y oportunidad para enfrentarse a las luces y sombras de la vida con valentía y jugando a ganar.