Philip Rogiers

Philip Rogiers es profesor adjunto de Comportamiento Organizacional y Teoría Organizacional en Esade Business School, Universitat Ramon Llull. Su investigación se centra principalmente en la transformación y deconstrucción de los puestos de trabajo, analizando el potencial de los modelos laborales inspirados en el trabajo por encargo y la incorporación de la inteligencia artificial en entornos organizacionales. Con frecuencia utiliza métodos cualitativos, como entrevistas y estudios de caso, para investigar las experiencias vividas por los trabajadores en estos contextos. Al explorar tanto las ventajas como las desventajas de estos modelos laborales, el Dr. Rogiers busca descubrir estructuras organizativas innovadoras que contribuyan a un futuro del trabajo más centrado en las personas.

Sus investigaciones han sido publicadas en destacados medios académicos y de gestión, como Academy of Management Perspectives, Academy of Management Discoveries, Journal of Vocational Behavior, Harvard Business Review, The Times Higher Education y Forbes, entre otros. Antes de unirse a Esade, el Dr. Rogiers fue investigador visitante en The Wharton School, University of Pennsylvania, y postdoctorado en KU Leuven, Bélgica.