Innovación: Los 5 artículos de Do Better más leídos
Las empresas intentan innovar constantemente. Los emprendedores con grandes ideas son vistos como héroes y las compañías que lanzan innovaciones que transforman nuestras vidas, para bien o para mal, son enaltecidas por los medios.
¿Cuál es el secreto para innovar? ¿Cómo están cambiando nuestras vidas las recientes innovaciones?
Con la llegada de las vacaciones, Do Better ofrece una recopilación de los artículos más leídos en español sobre innovación publicados este año. Écheles un vistazo para obtener ideas y reflexiones sobre cómo innovar mejor.
El lado oscuro de las redes sociales
¿Cuáles son los riesgos potenciales de las redes sociales? Las redes sociales aportan, sin duda, numerosos beneficios a sus usuarios, pero su complejidad implica que puede haber muchos más aspectos que los que se ponen de manifiesto superficialmente.
Este artículo señala numerosos posibles "lados oscuros" de los que conviene ser conscientes. Los investigadores categorizaron las áreas de riesgo en los siguientes siete segmentos, relacionados con las actividades que se llevan a cabo en las distintas aplicaciones de las redes sociales, que tienden a ser similares en todas las plataformas y redes: conversaciones, compartición de información, presencia, relaciones, reputación, grupos e identidad.
“La mejor manera de gestionar el uso que hacemos de las redes es tener el control de nuestra interacción con ellas", defienden los autores, considerando que existe disparidad de opinión entre los usuarios sobre los riesgos de las redes sociales.
Por qué las empresas tecnológicas no pueden permitirse la brecha de género
En esta entrevista, Caroline Ragot, cofundadora de Women in Mobile, explica por qué las empresas tecnológicas necesitan invertir en talento femenino, cómo reducir la brecha salarial, por qué los algoritmos sesgados pueden poner en jaque los procesos de selección y por qué los hombres también experimentan discriminación en sus carreras.
Según el informe Women in Tech de Entelo, en 2018 solo el 10 % de los cargos directivos en este sector en Estados Unidos fueron desempeñados por mujeres. Los datos de Hired sobre el mercado profesional de perfiles tecnológicos también revelan que el 63 % de las mujeres, pese a presentarse para cubrir los mismos puestos de trabajo que los hombres, reciben ofertas laborales menos remuneradas.
"No tenemos a suficientes mujeres directivas en los campos de la inteligencia artificial, la ciencia de datos y el machine learning", advierte Ragot, recordando que "la diversidad impulsa la innovación y la rentabilidad".
¿Cómo influyen las emociones en la toma de decisiones?
La investigación del profesor de Esade Jordi Quoidbach resumida en este artículo revela cómo las emociones intervienen en la toma de decisiones. Las personas tienden a participar en actividades placenteras cuando se sienten mal. En cambio, cuando se sienten bien, tienden a adoptar comportamientos que, aunque generan menos satisfacción inmediata, acostumbran a tener una compensación a largo plazo.
Estos estados emocionales, según los autores, tienen un nombre: el principio de flexibilidad hedonista y podría haber evolucionado para ayudarnos a priorizar. "La idea básica es que, cuando tenemos un estado de ánimo negativo, nuestras prioridades cambian para lograr entrar en un estado de ánimo positivo", señalan los investigadores. "Pero cuando nos hallamos en un estado de ánimo positivo, nuestra prioridad pasa a ser ocuparnos de tareas menos agradables pero que podrían ser importantes para nuestro bienestar a largo plazo".
La ciencia de redes podría revelar el estilo distintivo del FC Barcelona
El cuarto artículo de la lista ofrece una innovadora aplicación de la ciencia de redes: analizar el estilo de juego propuesto por Guardiola liderando una etapa que convirtió al FC Barcelona en uno de los mejores clubes de fútbol del mundo.
Los investigadores convierten a los jugadores en nodos de una red y examinan los movimientos de la pelota como si fueran conexiones entre dichos nodos. Se trata de un enfoque similar al que utilizan los científicos cuando buscan patrones en otros tipos de redes para desvelar sus secretos.
"Los resultados obtenidos muestran que el FC Barcelona concentraba la mayor parte de su actividad en el campo rival, presentando una mayor resiliencia local a la pérdida del balón en los pases, un menor número de acciones para que dos jugadores del equipo puedan conectar entre ellos y un nivel más alto de conectividad entre todo el equipo", apuntan los autores.
4 preguntas fundamentales
Xavier Ferràs cierra esta lista con una reflexión alrededor de los grandes misterios de la ciencia. "Somos la consecuencia de una concatenación de trillones de trillones de trillones de casualidades", escribe el autor.
En su artículo, Ferràs pasa revista a algunas de las fascinantes preguntas que la ciencia no ha llegado todavía a responder. Preguntas profundas que inducen a reflexiones trascendentes, como: ¿Por qué existe el universo? ¿Por qué existe la vida? ¿Por qué se genera la consciencia? ¿Por qué existen leyes universales?
Todas ellas, preguntas surgidas después de visionar una conversación en Google Talks con Carlos Frenk, director del Instituto de Cosmología Computacional de la Universidad de Durham y uno de los físicos cosmólogos más importantes del momento.