Liderazgo femenino y tecnología para un futuro más humano

¿Qué sucede cuando la innovación tecnológica se encuentra con el liderazgo femenino? Esade acogió una nueva edición de Women Evolution (WE), un congreso que impulsa la transformación personal y profesional de mujeres directivas, empresarias y emprendedoras. Con una visión holística del liderazgo, WE promueve experiencias que combinan conocimiento, salud, bienestar emocional y tecnología. 

El evento, que reunió a representantes del ámbito académico, institucional y empresarial, tiene el objetivo de fortalecer el papel de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad y acercarse a un equilibrio real en los espacios de decisión. En él se subrayó la necesidad de conectar la inteligencia artificial (IA) con una perspectiva ética, inclusiva y humana. Una tecnología que plantea retos para el liderazgo, las organizaciones y la manera en que trabajamos y nos relacionamos. 

Tecnología, equidad y desarrollo humano

En la bienvenida institucional, Mar Vila, vicedecana de Profesorado de Esade, destacó que la IA ya no es una promesa de futuro, sino una herramienta del presente con un gran potencial para impulsar la innovación y la equidad. Integrarla en los negocios es una necesidad para quienes desean mantenerse competitivos en un contexto global. Pero hacerlo exige una mirada ética y humanista: “El reto no es solo optimizar procesos, sino colocar a las personas en el centro”. 

Desde el ámbito sanitario, Elvira Bisbe, presidenta del Colegio de Médicos de Barcelona, remarcó la importancia de vincular la salud y el liderazgo femenino con la tecnología. La IA, señaló, puede ser una aliada fundamental en la atención médica, siempre que se use con responsabilidad. Al mismo tiempo, alertó sobre el riesgo de saturación y la posibilidad de estar creando una burbuja en torno a la IA, ante lo cual invitó a centrarse en las herramientas que ofrecen solución a necesidades reales. 

Por su parte, Albert Salarich, concejal del Ayuntamiento de Sant Cugat, insistió en que la mejor innovación es aquella que mejora la vida de las personas, y Eva Menor, consellera de Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya, alertó sobre el riesgo de que la digitalización perpetúe desigualdades de género. Reivindicó la necesidad de que la transformación tecnológica sea también una transformación feminista, en la que las mujeres participen activamente en la creación de prosperidad y en la definición de los nuevos modelos económicos. 

Nuevos retos en las organizaciones

La profesora Irene Unceta, directora académica del Bachelor in Business and Artificial Intelligence de Esade, moderó una mesa redonda sobre los retos que la IA plantea en el ámbito organizativo. “La IA provoca que los procesos son más rápidos y la experiencia de trabajo más acelerada”, recordó. “Pero aunque las cosas sean más efímeras, no por ello son menos significativas”. Con ello, animó a que las organizaciones reflexionen no solo sobre cómo organizar el trabajo, sino a qué damos valor y cómo lo articulamos en esta nueva era tecnológica. 

Elisabet Bergés, responsable de Atención a la Vulnerabilidad y Participación en Aigües de Barcelona, presentó varios proyectos en los que la IA se utiliza con propósito social. Gracias al análisis inteligente de datos, la compañía ha podido detectar fugas de agua y situaciones de vulnerabilidad energética en determinados barrios, colaborando con los servicios sociales municipales para ofrecer soluciones concretas. “La IA y la gestión de datos han de tener un propósito, y para ello se necesita a personas con criterio social”, comentó. 

La abogada Susana Antequera, reconocida entre las Top 100 Mujeres Líderes de España, abordó el liderazgo femenino en la era digital. A su juicio, el reto para las líderes de hoy es integrar innovación y empatía, sin perder el factor humano que diferencia a las personas de los algoritmos. “Los algoritmos pueden analizar, pero no inspirar. Liderar en digital es también saber conectar”, afirmó. 

Desde otra perspectiva empresarial, Àngels Miró, directora general de Persona Service España, compartió su experiencia en la gestión de la incertidumbre y el cambio. Relató cómo la honestidad, la perseverancia y el sentido de propósito fueron claves para sostener su proyecto durante la pandemia. En su opinión, el liderazgo femenino se caracteriza por una mirada de largo plazo y la capacidad de utilizar los propios valores como palanca incluso en contextos adversos. 

La IA en los negocios: de la eficiencia al valor aumentado

La jornada también contó con la ponencia del profesor Marc Cortés, director del Executive Master in Digital Business, Innovation & Entrepreneurship de Esade, quien abordó el impacto de la inteligencia artificial en el mundo empresarial. Con una reflexión provocadora —“cuando el sabio señala a la Luna, los necios miran al dedo”— invitó a mirar más allá de la tecnología en sí para centrarse en cómo transforma los modelos de negocio y las capacidades humanas. 

Cortés explicó que la IA no sustituirá a los profesionales, pero los profesionales que sepan utilizar la IA de forma estratégica sí que sustituirán a quienes no sepan integrarla. Sin embargo, de nada sirve externalizar tareas en la IA si uno mismo no cuenta con el conocimiento especializado para explicar y defender esos resultados. Por ello, defendió la figura del “profesional aumentado”, capaz de combinar conocimiento técnico y pensamiento crítico con el uso inteligente de la tecnología. Las empresas que logren incorporar esta mentalidad —añadió— se convertirán en organizaciones aumentadas, más eficientes, más innovadoras y más humanas. 

Un liderazgo transformador

El liderazgo femenino no consiste solo en ocupar espacios, sino en transformarlos. Para ello, la IA, la digitalización y la innovación pueden ser potentes palancas de cambio, siempre que se gestionen desde una perspectiva ética y con visión de propósito. En este encuentro, Esade reafirmó su compromiso con la formación de líderes capaces de integrar tecnología y humanismo para construir organizaciones más sostenibles, diversas y efectivas.